HR и управление талантами в 2026: как обновлять компетенции под рынок и не тонуть в «активностях» Рынок 2026 года предъявляет к HR новую планку: бизнесу нужны не бесконечные тренинги «для галочки», а точная перенастройка навыков под конкретные цели — скорость процессов, качество сервиса, устойчивость операций, снижение ошибок и потерь. Поэтому рабочая схема выглядит прагматично: сначала … Читать далее Hr и управление талантами в 2026: обновление компетенций под рынок без лишних активностей